Sats på bedre arbejdsmiljø og nedsat arbejdstid, hvis folk skal blive længere på arbejdsmarkedet, mener Arbejdsmiljøinstituttet

Når folk forlader forlader arbejdsmarkedet før tid skyldes det ofte, at de er nedslidte som følge af dårligt arbejdsmiljø.
Det viser en opgørelse, som Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) har lavet for beskæftigelsesministeriet.
'Dårligt helbred er for en del seniorer den væsentligste årsag til førtidig tilbagetrækning... Arbejdsmiljøet i bred forstand kan forklare 40 procent af den samlede førtidspensionering i Danmark. I 2003 modtog knap 259.000 fuldtidsdeltagere på arbejdsmarkedet førtidspension, og arbejdsmiljøet kan således forklare at cirka 100.000 potentielt fuldtidsbeskæftigede overgår til førtidspension', skriver AMI i undersøgelsen, der har haft fokus på sammenhængen mellem arbejdsbetingelser og tilbagetrækningsalder.
Forskningsdirektør ved AMI, Otto Melchior Poulsen, tøver derfor ikke med at anbefale en øget indsats for at forbedre arbejdsmiljøet og gøre arbejdsmarkedet mere attraktivt for seniorerne.
- Nedsat arbejdstid vil kunne få mange til at blive lidt længere i job, påpeger forskningsdirektøren.
- Undersøgelsen bekræfter HK`s udmeldinger i efterlønsdebatten om, at skal vi fastholde vores ældre kolleger i job i lidt længere tid, så kommer vi ikke udenom at forbedre arbejdsmiljøet og gøre arbejdspladserne mere attraktive, siger John Dahl, formand for HK, til HK-bladet.
Ældresagen har tidligere lavet en undersøgelse, der viser, at halvdelen af Danmarks ældre er parate til at blive længere på arbejdsmarkedet, hvis de for eksempel kan få nedsat arbejdstiden.
Hele 76 procent af FOA`s medlemmer har peget på nedsat arbejdstid som vejen til et længere arbejdsliv.
- Hvis der var vilkår og muligheder for at trappe ned, uden det går ud over lønnen, så er der en meget stor gruppe, der erklærer sig parate til at blive på arbejdsmarkedet. For samfundet er det langt at foretrække frem for at betale efterlønnen til folk, der ikke arbejder til gavn for os alle, siger Dennis Kristensen, FOA`s forbundsformand.
Han peger konkret på forslaget om, at folk med efterlønsbevis bør have ret til en ugentlig arbejdstidsnedsættelse på 1/5 med fuld lønkompensation. Dette forslag vil betyde, at tusinder af danskere vil vælge den nedsatte arbejdstid frem for efterlønnen - og det vil være billigere for samfundet at betale lønkompensationen frem for den fulde efterløn.