Der er blevet færre tillidsfolk de seneste 15 år. Men nu tager yngre arbejdere over

Dansk Metal i Guldborgsund kunne på deres seneste generalforsamling konstatere, at de kun har registreret 15 tillidsfolk på 208 metalvirksomheder. Det synes formand for afdelingen, Ejvind Heinecke, er i underkanten. Det er ikke godt nok.
- 15 tillidsfolk er for lidt. Vi har et utal af små virksomheder, hvor der ikke skal vælges tillidsrepræsentant. Men vi har også en del virksomheder, hvor vi ikke udnytter det gode at have en repræsentant. Jeg tror det blandt andet er, fordi det er for stort et arbejde, for de folk der skal påtage sig opgaven, siger han til Arbejderen.
Ifølge overenskomsten inden for Dansk Metal har medlemmerne ret til at få tid til tillidsmandsarbejde. Og det er heller ikke det, der er problemet. Det er den tid vi lever i, med øget individualisering og så videre, der gør, at kun få vil tage det ansvar det er, mener formanden.
- Vi har fået færre tillidsfolk over de seneste 10 til 15 år. Så det er ikke noget nyt. Men de manglende tillidsfolk gør, at ting der kunne løses på arbejdspladsen af en tillidsmand, skal vi tage os af fra fagforeningen, siger han.
Metalformanden efterlyser også flere sikkerheds- og værkstedsrepræsentanter. Der er så få i dag, at det efterhånden bliver svært at samle information nok til at bevare en lønstatistik, som kan bruges i de lokale lønforhandlinger.
Ejvind Heinecke ser alligevel lyst på fremtiden. De nye tillidsfolk der kommer i afdelingen bliver yngre og yngre. Og de er interesserede i fagligt arbejde.
- Vi gør hvad vi kan for at informere om fagligt arbejde. Når vi er ude på de tekniske skoler, forstår de yngre generationer godt, hvad det går ud på, siger Ejvind Heinecke.