iTysk entreprenør har systematisk underbetalt polske håndværkere, selvom alt så fint ud på papiret. Fagbevægelsen må have skrappere kontrolmuligheder, siger næstformand for snedker-tømrerne i København

af Hans Brinkmann
Rene linier og ordnede forhold for de polske kolleger, det var hvad den tyske entreprenørkoncern Lindner lagde op til, allerede inden den gjorde sit indtog i Danmark. I god tid inden tog selskabet gennem Det Tyske Handelskammer kontakt til TIB`s afdeling 27 i København. De ville have en aftale og nul ballade.
Nu har to af de polske ansatte afsløret, at Lindner systematisk har omgået overenskomsterne og snydt med lønsedlerne. Håndværkerne har arbejdet langt mere end det fremgår af deres lønsedler - og ikke mindst deres lønkonto. Samtidig har de - trods aftaler om det modsatte - selv skullet betale for kost og logi og hjemrejse.
Entreprenørerne har erkendt, at der er 'fejl' i lønsedlerne. Og har accepteret at skulle betale omkring to millioner kroner tilbage til de 57 polske håndværkere, som har været beskæftiget hos Lindner.
- Vi forfølger sagen i Arbejdsretten, vi har konstateret 10-11 brud på overenskomsten. Der er ikke bare fejl og misforståelser, i vores øjne er der tale om bevidst omgåelse af overenskomsten, siger Jens Borking, næstformand for TIB afd. 27.
Lindners danske selskab har haft polakker til at arbejde for sig i DR Byen på Amager og Biogen i Hillerød.
De fik 60 kroner udbetalt i timen, selvom de på papiret fik de 152 kroner, som var aftalt. Problemet var bare, at de arbejdede langt flere timer end de 37 timer, som var den officielle arbejdstid.
- De fik den løn, firmaet syntes de skulle have. Men nu har Lindner erkendt, at der også skal betales overarbejde for alle de timer, de har arbejdet ud over de 37 timer om ugen. Desuden har de polske kolleger heller ikke fået pension, siger Jens Borking.

Social dumping
- Desværre er det her et godt eksempel på, hvordan overenskomsterne omgås og udenlandske entreprenører underbyder danske virksomheder med tilbud, der kun kan være billigere, fordi de er baseret på social dumping, siger han.
- Selvom vi formår at tvinge virksomheden til at indgå overenskomst, så har man 'andre metoden' til at omgå det. Det er et kæmpeproblem, og der er al mulig grund til at skærpe kontrollen med de her foretagender. Hvis det skal stoppes, så må vi vide, hvem der skal arbejde hvor og på hvilke betingelser, siger Jens Borking.
Han mener, at det er tid at fagbevægelsen får mulighed for at kontrollere, at lønnen rent faktisk ruller ind hos de ansatte i de udenlandske virksomheder.
- Det vil give os en lidt større mulighed for at modvirke den sociale dumping, siger Jens Borking.

Store ord til kaffen
Der blev ellers ikke sparet på de store ord, da Det Tyske Handelskammer første gang inviterede fagforeningen til forhandling på deres kontor på Børsen.
- Direktøren forsikrede, at Handelskammeret skam kun havde kontakt med seriøse virksomheder, som ikke kunne drømme om at snyde. Lindner er jo ikke en bolcheforretning men en kæmpe koncern, som ønskede klare linier, siger Jens Borking.
Siden har der været masser af forhandlinger, som til sidst endte med, at Lindner oprettede et danske datterselskab og meldte sig ind i Dansk Byggeri.
Det Tyske Handelskammer har hjulpet andre tyske entreprenører ind på det danske marked, og de tilbyder virksomhederne, at stå for lønregnskaber med mere, når de opererer i Danmark.
- Handelskammeret gør sig til af at have formidlet flest polakker til landet, og de taler begejstret om, at de kan afhjælpe flaskehalse i byggeriet med polsk arbejdskraft. Men hvis det er med de her metoder, de systematisk hjælper firmaer til landet, så er Det Tyske Handelskammer medvirkende til social dumping, siger Jens Borking.

Artiklen er hentet fra Fagligt Ansvars hjemmeside