To tredjedele af arbejderne over 55 år vil gerne blive på arbejdsmarkedet til de er over 62 år, viser undersøgelse fra Ældre Sagen

Det er ikke efterlønnen, der sende de ældre arbejdere ud af arbejdsmarkedet. Det viser en undersøgelsen, som Ældre Sagen har foretaget, blandt folk i fuldtidsbeskæftigelse, der har helbred til at fortsætte på arbejdsmarkedet.
To tredjedele af arbejderne over 55 år vil gerne blive på arbejdsmarkedet, til de er 62 år eller ældre. Og blandt de der forventer at trække sig tilbage før de er 65 år, vil mange gerne udskyde pensionisttilværelsen, hvis de rette betingelser er til stede.
Helt op mod en tredjedel, af dem der deltog i undersøgelsen, forventer først at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når de er 65 år eller der over.
Nedsat arbejdstid til for eksempel 20 eller 30 timer om ugen og bedre individuel tilpasning af arbejdstempoet er topscorerne, når det gælder faktorer, der kan få de ældre til at blive på arbejdsmarkedet.
Men kun fem procent mener, at regler og aftaler på deres arbejdsplads understøtter deres ønsker som seniorer. Det får direktør i Ældre Sagen Bjarne Hastrup til at konkludere, at der ikke er et reelt arbejdsmarked for de ældre.
- Det her er et klart signal til politikerne, der overvejer et indgreb i efterlønnen. De skal vide, at der ikke automatisk står et seniorjob klar. Hvis der ikke i tilknytning til velfærdsreformerne tages kraftigt fat på disse problemer, vil konsekvensen være, at man har revet sikkerhedsnettet væk under en gruppe nedslidte eller langtidsarbejdsløse mennesker, der har brug for efterlønnen, siger Bjarne Hastrup til Arbejderen.
Resultatet af undersøgelsen kommer ikke bag på formanden for Træ-Industri-Byg, TIB Århus, Anders Munk. Mange af hans medlemmer ville gerne blive længere på arbejdspladsen, hvis der var en form for seniorpolitik med en gradvis tilbagetrækning.
- De er trætte, når de når op omkring 60 år. Men de mener ikke, at de dermed absolut skal trække sig helt væk fra arbejdsmarkedet. De er trætte af det ræs, der er på arbejdspladserne og de mange timer, siger Anders Munk til Arbejderen.
Nedsat arbejdstid og nedsat arbejdstempo for de ældre kan man planlægge sig ud af. Men det kræver både accept fra de yngre kollegaer og fra ledelsen. Derimod er TIB formanden ikke begejstret for Ældre Sagens forslag om flere deltidsjob.