Ældreplejen er et af de områder, hvor der er mulighed for at få mange flere, også indvandrere, i arbejde, fastslår FOA

FOA har kastet sig ud i en kamp for at forhindre afskaffelse af efterlønnen, som Velfærdskommissionen lægger op til.
- Vi ønsker at bevare retten til at gå på efterløn. Vores medlemmer er i gennemsnit 60,5 år, når de går på efterløn. De går af en eneste grund, de magter ikke arbejdspresset længere, fastslår Karen Stæhr fra forbundet FOA, Fag og Arbejde.
- I stedet for at true de her mennesker, skulle man gøre det attraktivt at arbejde, for eksempel ved at de kunne gå ned i tid og få en mindre arbejdsbelastning uden at gå ned i løn.
Og så skal der gøres noget ved arbejdsmiljøet for at forhindre nedslidning og sygdomme, understreger Karen Stæhr. I dag har ansatte i ældreplejen 60 procents større risiko for at blive indlagt med en blodprop i hjertet end den øvrige befolkning. Der er også en høj forekomst af arbejdsskader, slidgigt, diskusprolaps, nakkeskader og andre sygdomme.
- Vi skal gøre noget ved de her problemer og sikre velfærden for de ansatte, så de kan yde velfærd for borgerne, konkluderer Karen Stæhr.
Hun slår også på muligheden for at øge beskæftigelsen indenfor ældreplejen, når der bliver flere ældre. Ifølge FOA`s beregninger vil der være brug for 5200 flere fuldtidsbeskæftigede på området i 2015.
- Her er en enestående chance for at få nogle af de 900.000, der står udenfor arbejdsmarkedet, i gang, mener Karen Stæhr. Hun understreger, at det kræver, at disse mennesker bliver uddannet og støttet, så de er i stand til at klare opgaven. Det vil selvfølgelig koste noget i første omgang men tjene sig selv ind senere hen.