Seks ud af ti Metal-efterlønnere er blevet presset på efterløn som 60-årige. Arbejdsgiverne må stoppe deres hetz og give de ældre plads, siger Metals hovedkasserer

Det er ikke lyst til mere fritid, der er hovedårsagen til at nogle af Dansk Metals medlemmer vælger efterlønnen allerede som 60-årige. Flere end seks ud af ti angiver andre årsager, som svigtende helbred og for højt arbejdstempo - eller pres fra arbejdsgiveren.
Det viser en spørgeskema-undersøgelse, som 1255 Metal-medlemmer, der gik på efterløn sidste år, har deltaget i.
Blandt dem, der gik på efterløn som 64-årige, er den næsthyppigste årsag endda arbejdsgiverens gulerod i form af aftrædelsesgodtgørelse, og den tredjehyppigste direkte 'pres fra virksomheden', altså arbejdsgiveren.
- Så nu synes vi, at arbejdsgiverne skal stoppe den usaglige hetz mod efterlønsordningen, og se at komme i gang med en ordentlig seniorpolitik, som giver flere af de ældre en plads på arbejdsmarkedet, siger Dansk Metals hovedkasserer Torben Poulsen til Arbejderen.
Han henviser til, at fire ud af ti Metal-medlemmer, der går tidligt på efterløn, er gået direkte fra arbejdsløshed over på efterløn.
- Interessen for at få de ældre ind på arbejdspladsen synes ikke at stå i forhold til interessen i at få afskaffet efterlønsordningen. Det virker mere som om arbejdsgiverne bare vil have den ældre arbejdskraft 'stående på lager', så den kan lægge et pres på lønnen, anfører Torben Poulsen.
Forholdene på dagens arbejdsmarked er hårdt for de ældre, viser undersøgelsen. Mere end hver fjerde angiver svigtende helbred som årsag til at de er gået på efterløn, og næsten 12 procent peger på for højt arbejdstempo.
- De forhold kan også være baggrund for, at godt 37 procent har sat kryds ud for 'lyst til mere fritid'. Hvis arbejdsgiverne gjorde lidt mere ud af at indrette arbejdspladserne, så de ældre kunne bevare glæden ved at gå på arbejde, er der ingen tvivl om, at færre ville vælge efterlønnen, siger Torben Poulsen
Det virker også underligt, at arbejdsgiverne i metalbranchen opretter færre og færre lærepladser, mener Dansk Metals hovedkasserer.
- Hvis de er så bange for at komme til at mangle kvalificeret arbejdskraft i fremtiden, er det da med at komme i gang nu. Se dog at få oprettet de lærepladser, opfordrer Torben Poulsen.

Se undersøgelsen på www.danskmetal.dkJacobsen