Dansk Magisterforening har meldt Odense Universitetshospital for misbrug af løntilskudsordning. 12 ud af 28 var ansat med tilskud.

Odense Universitetshospital (OUH) har misbrugt løntilskudsordningen.
Det mener Dansk Magisterforening, der har bedt Arbejdsmarkedsrådet på Fyn kigge nærmere på sagen.
Hospitalet har kørt et projekt for at gøre patientjournalerne elektroniske. Til det arbejde har 12 ud af 28 ansatte fået løntilskud.
- Det er konkurrenceforvridende. En privat virksomhed må nemlig ikke ansætte nær så mange medarbejdere på løntilskud - her må kun hver femte ansat være på ordningen, siger Susanne Flydtkjær, formand for de arbejdssøgende magistre i Dansk Magisterforening, til Magisterbladet. Hun siger videre:
- Odense Universitetshospital kunne jo have udliciteret den her opgave, som man har gjort det med mange andre IT-opgaver. Og så havde en privat virksomhed ikke kunnet benytte sig af, at halvdelen af de ansatte nærmest ikke skal have løn.
Svend Ulka Petersen, IT medarbejder med ansvar for patientjournalerne på OUH, forstår ikke kritikken. Han siger til DR Fyn, at det er Akademikernes Arbejdsløshedskasse, der oprindeligt har henvendt sig med ønsket om at lave et projekt, som kunne give ledige akademikere muligheder for at stå bedre rustet på arbejdsmarkedet. Desuden har der været et forløb for de ansatte med 'temmelig meget uddannelse', siger han til DR.
Men Susanne Flydtkjær fastholder, at hospitalet er gået langt over stregen, og at den massive udnyttelse af ansatte på løntilskud er konkurrenceforvridende.
- Der står intet i den projektbeskrivelse, jeg har, om uddannelsesforløb. Der imod står der, at folk fra start skal være i stand til at arbejde selvstændigt, siger Susanne Flydtkjær til Arbejderen.
Dansk Magisterforening vil have Universitetshospitalet til at stoppe brugen af løntilskud med det samme.