DI opfordrer virksomhederne til at sammenkæde fleksible arbejdstider med lokale lønreguleringer og vil have et opgør med den traditionelle 37-timers arbejdsuge.

Tillidsrepræsentanter på industriens arbejdspladser er vrede over, at Dansk Industri, DI, blander sig i de lokale lønforhandlinger.
DI opfordrer virksomhederne til at sammenkæde fleksible arbejdstider med lokale lønreguleringer, påpeger Anna Stokholm, fællestillidsrepræsentant, på Bang & Olufsen.
- Det er noget svineri, siger hun i CO-magasinet.
Det er underdirektør i Dansk Industri, Anders Søndergaard Larsen, der i Erhvervsbladet har meldt ud, at hvis det står til DI er det farvel til den traditionelle 37 timers arbejdsuge.
- Vi kan ikke konkurrere på lønnen i Danmark. Fleksibilitet er tidens løsen, når vi skal bevare virksomhedernes konkurrencekraft. Derfor opfordre vi virksomhederne og medarbejderne til at udnytte de muligheder, der ligger i overenskomsten, for at indrette arbejdstiden mere fleksibelt, siger han.
Tillidsrepræsentanter i industrien undrer sig over denne udmelding. Ifølge overenskomsten skal de lokale forhandlinger nemlig foregår lokalt mellem virksomhedens ledelse og de ansattes repræsentanter.
Hos de ansatte på Glud & Marstrand i Odense er de blevet præsenteret for krav om 12 timers vagter. Det er et krav, der kommer i forlængelse af udmeldingen fra Dansk Industri, er tillidsrepræsentant Kirsten Nielsen overbevist om.
Tillidsrepræsentant på Micro Matic i Odensen synes, at det er en rigtig dårlig ide at DI forsøger at dirigere de lokale forhandlinger i retning af et opgør med 37 timers ugen. Deres lokalforhandlinger endte dog i år med lønforhøjelser og aftaler om afspadsering af overarbejde.
Chefkonsulent i Dansk Industri, Uve E. Lundt, afviser at DI blander sig i lokalforhandlingerne.
- Det er noget vrøvl. Vi er ligeglade med, om arbejderne har 12 timers vagter og færre arbejdsdage om ugen, eller de deler timerne ud på hele ugen. Det blander vi os ikke i. Det er ikke os, der vil have 12 timers vagter, men de ansatte. Dansk Industri har indgået en overenskomst og den holder vi selvfølgelig. Men i overenskomsten er der mulighed for varierende arbejdstider. Det har der været i mange år, siger han til Arbejderen.