Glimt fra 1. maj arrangementer og demonstrationer landet over

Vores kamp er en fælles kamp for hele fagbevægelsen. Det er en fælles kamp for den kollektive velfærd, og det er en fælles kamp for en anstændig løn - uanset om man er mand eller kvinde - uanset om man er offentlig eller privat ansat. Hvis fagbevægelsen står sammen, kan FOA`s og Sundhedskartellets lønkamp blive en løftestang for alle lønmodtagere i dette land. Det vil være en sejr for den samlede fagbevægelse og for solidariteten.
Mari-Ann Petersen, fællestillidsrepræsentant Hjemmeplejen i København

De offentlige arbejdsgivere - kommunerne og regionerne - vil teste vores fællesskab. Det sker i den konflikt, som de i øjeblikket har med de offentligt ansatte i FOA og andre fagforeninger. Vi er glade for, at en meget stor del af de offentligt ansatte fik forhandlet en glimrende aftale hjem, som et stort flertal også har sagt ja til. Men vi helmer ikke, før alle LO-lønmodtagere har opnået en tilfredsstillende overenskomst. Derfor støtter LO klart op om de medlemmer, der nu er i konflikt.
Harald Børsting, LO-formand

Finansministeren påstod overlegent, at Danmark snart kunne købe hele verden. Men da de lavtlønnede kvindefag krævede reel ligeløn og et opgør med den historisk betingede underbetaling, så var der pludseligt kun råd til mådehold. Medlemmerne i FOA og sundhedskartellet udgjorde pludseligt en fare for den samlede danske økonomi.
Men der er råd til at indfri kravene. Det er et spørgsmål om politisk vilje. Alene sidste års skattelettelser på ti milliarder til de økonomisk velstillede, kunne let have finansieret de offentlige ansattes lønkrav.
Jørgen Petersen, formand Kommunistisk Parti

Jeg husker den gang, hvor det ikke stod til diskussion, at vi skulle have fri og lige adgang til sunhedsvæsnet. Det var lige præcis et konkret resultat af fagbevægelsens insisteren på et solidarisk samfund.
I dag hævder en storsmilende finansminister, der i parantes bemærket for få måneder siden var sundhedsminister, at ventelistegarantier der betyder, at millioner pumpes fra det offentlige sygehusvæsen til det profitbaserede private sygehusvæsen, er et rent solidarisk projekt. Men vi ved, at de langsigtede konsekvenser er det stik modsatte: De der har råd, kan få første klasses behandling, mens de udsultede offentlige tilbud må tage sig af resten.
Anders Bondo Christensen, formand for KTO og Danmarks Lærerforening

Vores velfærd er baseret på fællesskabet og hele den samlede sum, at det vi kæmper for at nå. Fra den store kamp i 1899 - hvor overenskomsterne blev skabt - til kvindernes valgret. 1 krones kravet og kampen for 35 timers arbejdsuge. Philips-strejken og strejken på Den Kongelige Porcelænsfabrik. BT og de 141 dage de strejkede. Kampen for et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Havnearbejderstrejken i begyndelsen af 80`erne. Storstrejken i 1985. Ri-Bus og kampen mod privatisering og forringelser af overenskomsterne. Storstrejken i 1998 og kampen for seks ugers ferie. Og nu kampen for flere hænder og mere i løn til de ansatte i den offentlige sektor.
Alle disse kampe har rykket i den rigtige retning, væk fra fattigdommen og dengang de unge fik et gebis i konfirmationsgave. Alle disse kampe er noget, vi drager fordel af i dag. De der kæmpede den gang vidste ikke, om de vandt, men de kæmpede og tak for det.
Niels Erik Danielsen, faglig sekretær, 3F Slagelse

Lad os i fagbevægelsen invitere andre progressive kræfter til en bred folkelig alliance, der vil en anden vej. En anden politik, en anden regering - men også en anden mentalitet, hvor vi ikke er os selv nok, men hvor vi forpligtes af fællesskaber i familien, på arbejdspladsen, i lokalområdet.
Lad os genskabe solidariteten med de svage og huske fokus på de nære ting - alt det, der betyder noget for den enkelte i dagligdagen. Det er på tide at hugge velfærdens ti bud ind i stentavler. Lad os banke velfærdens ti teser op på Christiansborg og de danske rådhuses porte. Ti tester der kan skabe et nyt Danmark:
1. Danmark et et samfund - ikke en virksomhed.
2. Hvert unge menneske er en ressource.
3. Uligheden skal væk.
4. Helhjertet integration.
5. Balance mellem arbejde og fritid.
6. Arbejdsfællesskab for alle.
7. Den sunde arbejdsplads.
8. Ansvar for kommende generationer.
9. Væk med den kulturelle fattigdom.
10. Vi er en del af en større verden.
Viggo Thinggård, fællesformand for HK Østjylland

De faglige rettigheder, vi bruger dagen i dag på at hylde, er ganske stille og roligt ved at forsvinde. Et godt eksempel kommer fra vores naboer mod syd. I Tyskland har man haft regler om, at når en entreprenør udfører arbejde i en af de tyske delstater, skal man følge delstatens gældende overenskomster. Det lyder vel meget rimeligt. Her i Danmark er vi jo også glade for, at man sørger for at overholde overenskomsterne - og heldigvis har vi loven på vores side. Det har vi måske ikke meget længere, for i sagen fra Tyskland dømte EU`s domstol reglerne om overholdelse af overenskomst for ulovlige. Hvorfor? Argumentet var, at reglerne brød med den fri konkurrence, og et af grundprincipperne for EU er at fjerne hindringer for den fri konkurrence.
Christian Bierlich, Ungdom mod EU