Normalt bruges begrebet social dumping om forhold, hvor udenlandske lønmodtagere har løn- og arbejdsvilkår, som ligger under det sædvanlige niveau i en dansk overenskomst. Men det er ikke kun udenlandsk arbejdskraft, der bliver ansat under dårligere forhold end resten af kollegerne. Det gør helt almindelige danskere også, her bliver det dog ikke kaldt social dumping, men derimod job med løntilskud.

Jeg håber, at fagbevægelsen snart får øjnene op for, at løntilskud blot er social dumping i forklædning.

Det er populært at sende arbejdsløse ud i løntilskudsjob. Job, som på ingen måde følger den overenskomst som er på arbejdspladsen, men i stedet ansætter folk til en lav løn.

Jeg er uddannet pædagogisk assistent og har selv været ansat i job med løntilskud. Det var jeg på en SFO i seks måneder, hvor jeg lavede præcis det samme arbejde, som mine kolleger gjorde. Og da jeg er uddannet pædagogisk assistent, fik de oven i købet en masse faglige pædagogiske kompetencer med. Kompetencer, som man ikke bare kan lade ligge hjemme på hylden, fordi man kun er ansat i et job med løntilskud.

Arbejdspladsen ansatte altså en pædagogisk assistent til at lave pædagogisk arbejde – men til en løn der svarer til dagpenge.

Mit tilfælde er langt fra enestående. Jeg har hørt historier om folk, der er blevet fyret fra deres arbejde, på grund af nedskæringer. Når de så bliver tilknyttet et jobcenter, og efter et halvt års ledighed skal sendes ud i løntilskud, bliver de tilbudt et løntilskudsjob på samme arbejdsplads, de er blevet fyret fra. Ovenikøbet med nogenlunde de samme arbejdsopgaver de havde som fastansat – nu blot til en lavere løn.

Jeg synes ikke, det er fair, at en arbejdsgiver kan få lov – helt uden konsekvenser – at lave overenskomstbrud på det offentlige område. Overenskomsten er lavet for at sikre lønmodtagernes rettigheder på arbejdsmarkedet. Sikre at de får den løn, de er berettiget til. Men hvor er sikkerheden og trygheden, når det kommer til de ledige?

Hvornår begynder fagforeningerne at råbe vagt i gevær? Hvor længe kan arbejdsgiverne få lov til at lave overenskomstbrud? Vi skal have lige løn for lige arbejde. Og derfor burde man få den løn, man er berettiget til i forhold til overenskomsten. Også selvom det er inden for et arbejdsfelt, hvor man ikke har nogen uddannelse eller kompetencer.

Og som prikken over i’et, så bliver den ledige ovenikøbet straffet i a-kassen. Du møder op til et 37 timers job. Du laver præcis de samme arbejdsopgaver som en i en ordinær ansættelse. Men da du kun er i løntilskud, bruger du af din dagpengeperiode, selvom du går på arbejde hver dag. Du skal stadig søge lige så mange job, som når du går ledig derhjemme. Du er altså fuldt beskæftiget, men a-kassen forventer, at du stadig kan være lige så opsøgende i jobsøgningen, som når du ikke er i løntilskud.

Jeg håber, at fagbevægelsen snart får øjnene op for, at løntilskud blot er social dumping i forklædning!