Københavns Kommune er slået ind på en farlig vej. Det mener Lars Storr-Hansen, administrerende direktør i Dansk Byggeri.

Oven i købet mener han, at det er sket for at "tækkes den yderste venstrefløj og ikke mindst de militante dele af 3F", som han skriver i en kommentar i Berlingske.

Den farlige vej består i, at overborgmester Frank Jensen (S) vil indføre arbejdsklausuler i byggekontrakter. Det er en del af en fem millioner kroner dyr plan, som skal sikre byens arbejdspladser mod social dumping.

Byggeri-direktørens reaktion siger noget om, hvorfor arbejdsgiverne har været så glad for, at EU har indført fri bevægelighed for arbejdskraft.

I en arbejdsklausul kan kommunen indskrive en række betingelser, som skal følges af den virksomhed, som vinder en opgaven ved udbud. Københavns Kommune har valgt at anvende Den Internationale Arbejdsorganisation ILO's konvention nr. 94 som arbejdsklausul.

Den siger, at virksomheden skal tilbyde sine ansatte løn- og arbejdsvilkår, der kan måle sig med dem, der gælder for samme type arbejde inden for lignende fag eller industri i Danmark i henhold til kollektive overenskomster.

Det er præcis det, som falder Dansk Byggeri for brystet. "Disse arbejdsklausuler gør det umuligt for danske virksomheder at konkurrere på lige vilkår med udenlandske virksomheder fra EU", mener direktøren og bebuder, at "Dansk Byggeri både med overenskomsten i hånden og med EU ved sin side vil arbejde politisk, juridisk og målbevidst på at få dom for, at arbejdsklausuler af den art, som København Kommune spiller ud med, er ulovlige".

Som det kan læses i dagens avis er fagbevægelsen ikke enig med direktøren i, at ILO-konventionen er konkurrenceforvridende, tværtimod.

Men Byggeri-direktørens reaktion siger noget om, hvorfor arbejdsgiverne har været så glad for, at EU har indført fri bevægelighed for arbejdskraft. Fra først til sidst har formålet været at presse løn og arbejdsforhold i de enkelte lande. Og sådan er det gået.

For første gang er der nu ved at blive taget nogle effektive skridt, som kan dæmme op for denne udvikling. Arbejdsklausuler er en helt rigtig vej.