Brugt i økonomiske fremgangstider, hvor der er plads til alle, har Thomas Milsteds bog mange gode råd om tiltag, der kan gøre lønarbejderens dag mere trivelig

af Mauri Johansson
Thomas Milsted afslører sin nye bog 'Trivsel' at han 'selv er opdraget i et rigtigt kommunisthjem, hvor opfattelsen var, at arbejdsgivere var store fede mænd med høje, sorte hatte, som brugte dagene på at æde, drikke dyre årgangsvine og ryge store fede cigarer.
Mit hjem var del af den fagforeningskultur, hvor der er svinene på den ene side og arbejderne på den anden.' .
Thomas Milsted har arbejdet som murer, men er nu forfatter, coach og konsulent. Han er måske et eksempel på, at kommunisthjem nogle gange forsømmer at bruge tid nok på opdragelse af egne børn.
Milsted skriver med engagement om, hvor vigtig trivsel er, ikke alene for tallene på virksomhedens bundlinje, men for den enkelte og samfundet. Han ser ofte bort fra realiteterne i det stadig kapitalistiske samfund, hvor direktøren er blevet slank og har droppet cigaren, men hvor det er udbytningen af arbejderne, (ikke medarbejder, som han stædigt taler om) der alene skaber værdierne, der styrer profitten.
Thomas Milsted bruger ordet 'vi' stort set gennemgående, om alle i samme båd: reder, kaptajn og åreslave.
Brugt i økonomiske fremgangstider hvor der er plads til alle, har bogen dog mange gode råd om tiltag, der kan gøre lønarbejderens dag mere trivelig. Han forkaster heldigvis de ekstreme amerikanske ledelsesteorier om lean, coaching, NLP, branding, story-telling med videre, som de hedder på nydansk. Beviset er hvor håbløs udviklingen er i selve USA. 'Vi danskere arbejder som besatte' - ja vi gør. 'Stress og frustrationer skyldes hastigt tiltagende overvågning og kontrol.' Ja det gør.
En erfaren tillidsmand kan få gode kort på hånden, hvis han skal diskutere, hvordan trivsel kan blive et mål i sig selv på arbejdspladsen og alligevel give smukke tal på bundlinjen.

Thomas Milsted: Trivsel. 200 sider, 199 kr. vejl. Jyllands-Postens Forlag, 2008.